孕妇隐瞒怀孕入职公司能否辞退

一、孕妇隐瞒怀孕入职公司能否辞退

孕妇隐瞒怀孕入职公司，公司不能随意辞退。

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然孕妇隐瞒怀孕入职存在一定不诚信，但这并非严重违反公司规章制度的行为。

若公司以隐瞒怀孕为由辞退孕妇，孕妇可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁机构或法院会综合考量各种因素，判断公司辞退行为是否合法。通常情况下，公司需承担举证责任，证明其辞退行为符合法律规定。若无法举证，公司需恢复劳动关系或支付相应赔偿金等。

二、公司以孕妇隐瞒入职辞退是否合法

公司以孕妇隐瞒入职辞退一般不合法。

依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。但怀孕情况通常与工作岗位所需技能、知识、工作经验等直接相关的基本情况并无关联，不属于劳动者必须如实告知的内容。

若公司仅以孕妇隐瞒怀孕事实辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司辞退隐瞒怀孕入职员工有何法律依据

通常情况下，公司不能仅以员工隐瞒怀孕入职为由辞退。根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。

不过，若员工在入职时隐瞒怀孕情况构成欺诈，且提供的虚假信息与工作岗位的基本任职条件或与工作有重大关联性，用人单位可依据《劳动合同法》第26条（以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立劳动合同，合同无效或部分无效）和第39条（劳动者因劳动合同无效而使用人单位解除劳动关系的情形，用人单位可解除劳动合同）来辞退员工。但实践中，需证明员工欺诈且与工作显著相关，若仅怀孕隐瞒，一般难以认定。

当我们探讨孕妇隐瞒怀孕入职公司能否辞退这一问题时，其实还有相关情况值得关注。比如，若公司以隐瞒怀孕为由辞退孕妇，孕妇该如何维护自身权益。孕妇可通过劳动仲裁等合法途径，要求公司继续履行劳动合同或给予相应经济赔偿。另外，孕妇在孕期享有诸多法定权益，如产检假、产假等。如果公司因孕妇怀孕而在工作安排等方面存在不合理对待，也属于违法行为。若你对孕妇入职、辞退、权益保障等相关法律问题仍有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。