辞退十年以上的员工赔付标准是什么

一、辞退十年以上的员工赔付标准是什么

辞退十年以上员工赔付分不同情形：

合法辞退：若因员工严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付赔偿。

无过失性辞退或经济性裁员：单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。十年以上员工，补偿至少十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年以上的员工，赔偿金至少为二十个月工资。

需注意，若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、辞退十年以上工龄赔偿多少

辞退十年以上工龄员工的赔偿需分情况而定。

若用人单位合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于十年以上工龄的员工，若工作十年零六个月以上，经济补偿为11个月工资，赔偿金则为22个月工资；若工作十年零六个月以下，经济补偿为10.5个月工资，赔偿金为21个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退十年以上员工赔偿什么

辞退十年以上员工的赔偿需分情况而定。

若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上员工，若工作年限满十年不满十年半，支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金则是二十个月工资；若工作年限十年半以上不满十一年，支付十一个月工资作为经济补偿，赔偿金为二十二个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们了解辞退十年以上的员工赔付标准是什么后，还需知道一些相关情况。比如员工若存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔付。但要是公司违法辞退，除了要按标准赔付外，员工还有权要求恢复劳动关系。另外，赔付标准可能因地区不同在计算方式或金额上有差异。如果你对辞退十年以上员工的赔付细节、法定过错情形界定、不同地区规定等方面存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。