上班15天签了合同离职有工资吗

一、上班15天签了合同离职有工资吗

上班15天签了合同后离职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就需支付工资，不能以工作时间短等理由拒绝支付。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明存在劳动关系及工作时长。

二、上班15天不想干了，能否拿到工资

上班15天不想干了，通常能拿到工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即使工作时间仅15天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位无权克扣工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付相应工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。不过，劳动者离职应按规定提前通知用人单位，避免给单位造成损失。

三、上班15天被辞退有补偿吗

上班15天被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金，因工作未满半年，赔偿金为半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当探讨上班15天签了合同离职有工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若离职时公司以各种理由克扣工资，这是不合法的，劳动者可依法维护自身权益。另外，签了合同但公司未按约定提供劳动条件，导致劳动者离职，同样应正常支付工资。若在工资计算、支付时间等方面存在疑问，也需要了解相关法律规定。如果你对上班15天签合同离职后工资的具体计算、公司拒绝支付工资的应对办法等还有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。