工资不发的找谁

一、工资不发的找谁

工资不发，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可申请仲裁。另外，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

二、工资不发申请劳动仲裁能获赔多少

工资不发申请劳动仲裁，赔偿数额需分情况确定。

若仅要求支付拖欠工资，仲裁委通常会裁决单位按实际拖欠金额支付。

若因单位逾期不支付工资，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，可加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

此外，劳动者以单位未及时足额支付工资解除劳动合同，可要求经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳动仲裁讨薪未足额赔偿该如何维权

若劳动仲裁讨薪未足额赔偿，可按以下方式维权。首先，若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书、能证明劳动关系及工资数额等的证据材料。其次，若仲裁生效但对方未按裁决足额支付，可在规定履行期届满后，向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。通过向法院起诉或申请执行，可进一步维护自身权益，争取足额赔偿。

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