超过1年申请时限,还能认定工伤吗

一、超过1年申请时限,还能认定工伤吗

一般情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。若超过1年申请时限，通常不能再按常规程序申请工伤认定。不过存在特殊情形，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若有这些情形，可提供相关证据尝试向社会保险行政部门说明情况，争取被受理认定申请。

二、超1年申请时限认定工伤，法律支持吗

一般情况下，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

若超过1年申请时限，社会保险行政部门通常不予受理。不过，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形耽误申请时间，被耽误时间不计算在工伤认定申请期限内，此时申请认定工伤可能获法律支持。

三、超1年申请工伤认定未获支持，法律救济途径有吗

若超1年申请工伤认定未获支持，仍有法律救济途径。

首先，可尝试向用人单位主张民事赔偿。根据《民法典》，用人单位对员工有安全保障义务，若因工作受伤，即便无法认定工伤，员工能证明单位存在过错，可要求单位承担侵权赔偿责任，主张医疗费、误工费等。

其次，若因不可抗力、人身自由受限等特殊原因导致超期，可向法院起诉，请求法院根据实际情况判定是否延长申请期限。同时，还可寻求劳动争议调解委员会的调解，尝试与单位协商赔偿事宜。

当探讨超过1年申请时限，还能认定工伤吗这个问题时，即便超过时限，也并非完全没有补救办法。若有不可抗力、人身自由受限等合理原因，可向法院请求民事赔偿。此外，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果您遇到工伤申请超过时限的情况，或是对后续赔偿、法律程序等存在疑问，想更深入了解相关法律规定和应对策略，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您详细解答。