单位雇佣童工发生工伤可否认定

一、单位雇佣童工发生工伤可否认定

单位雇佣童工发生工伤不能进行工伤认定，但可进行劳动能力鉴定。因为童工不具备劳动者主体资格，与单位不存在劳动关系，而认定工伤前提是存在劳动关系。不过，单位违法使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。如单位拒不支付一次性赔偿，伤残童工或者死亡童工的近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。

二、单位雇佣童工工伤认定后赔偿责任谁担

单位雇佣童工，在工伤认定后赔偿责任由该单位承担。依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。劳动能力鉴定费用由用人单位承担。

若单位拒不支付一次性赔偿，伤残童工或者死亡童工的近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。如双方就赔偿数额发生争议，按照劳动争议处理的有关规定处理。

三、单位雇佣童工未认定工伤赔偿责任谁负

单位雇佣童工，即便未认定工伤，赔偿责任也由该单位承担。依据《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位不得使用童工，使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

劳动能力鉴定费用由单位支付。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额根据劳动能力鉴定确定的伤残等级确定。若单位拒不支付一次性赔偿，伤残童工或其近亲属可向人力资源和社会保障行政部门举报。

当探讨单位雇佣童工发生工伤可否认定时，除了认定本身，还有相关问题值得关注。比如，若认定为工伤，单位要承担怎样的赔偿责任呢？单位不仅需支付童工治疗期间的费用，还可能面临一系列民事赔偿。另外，单位雇佣童工本身就违反了法律规定，会受到怎样的行政处罚也是大家关心的。雇佣童工是严重的违法行为，若您对单位雇佣童工发生工伤认定后的赔偿问题、单位的法律责任等存在疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。