工伤骨折公司不报怎么办

一、工伤骨折公司不报怎么办

若公司不申报工伤骨折事宜，劳动者可自行申报。依据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未在规定时限内申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可依法享受相应工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤骨折公司不报，能否走法律途径维权

可以走法律途径维权。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不报，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可与公司协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维护自身合法权益，要求公司承担相应责任。

三、工伤骨折公司不报，法律能否支持获赔偿

法律支持符合条件的工伤骨折员工获赔偿。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接申请。

经认定为工伤且经劳动能力鉴定后，员工可按伤残等级享受相应待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。若公司拒不赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当遇到工伤骨折公司不报怎么办的情况，除了自身权益保障问题，还有一些相关情况需注意。若公司不报工伤，员工自己可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，工伤认定结果出来后，还涉及到劳动能力鉴定以及相应的赔偿标准确定等问题。劳动能力鉴定关乎着后续赔偿金额的多少。如果您对工伤认定流程、劳动能力鉴定程序或者赔偿标准等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。