善意搭载致死算工伤吗

一、善意搭载致死算工伤吗

善意搭载致死是否算工伤，需结合具体情况判断。若搭载人是在工作时间、工作场所内，因工作原因搭载他人并致死，符合工伤认定条件。比如，员工受单位指派开车办事，途中善意搭载同事，发生事故死亡，应认定为工伤。

若搭载行为与工作无关，即便出于善意，一般不算工伤。例如员工下班后顺路搭载他人，途中发生事故致死，通常不能认定为工伤。

判断是否为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的认定情形，要考量是否在工作时间、工作场所、因工作原因等要素。

二、善意搭载致死认定工伤有何法律依据

善意搭载致死能否认定工伤，主要依据《工伤保险条例》。该条例第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤；第十五条规定了视同工伤的情形。

若善意搭载行为与工作存在紧密关联，比如是在执行工作任务过程中顺带搭载，且符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定工伤。例如，职工受单位指派外出办事，途中搭载他人，因工作原因发生事故死亡。

若搭载行为与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。所以，关键在于判断搭载行为是否属于工作范畴，需结合具体情况和证据综合认定。

三、善意搭载致死未认定工伤有无救济途径

若善意搭载致死未认定工伤，仍有救济途径。首先，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求对工伤认定结果重新审查，通过法律程序争取更合理认定。

其次，可向侵权人主张赔偿。若事故存在第三方侵权，根据《民法典》相关规定，可要求侵权人承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等损失。

再者，若搭载行为属于履行职务过程中的合理行为，可收集相关证据，如工作安排记录、履职必要性证明等，再次向单位或社保部门申请工伤认定。

当探讨善意搭载致死算工伤吗这个问题时，还需考虑一些相关情况。比如若搭载行为是在执行工作相关任务的途中发生，即便属于善意搭载，其认定工伤的可能性或许会有所不同。另外，如果搭载过程中因工作原因受到第三方侵害导致致死，工伤认定也会有特殊的判定规则。工伤认定涉及诸多法律细节和复杂情形，若你对于善意搭载致死的工伤认定标准、赔偿流程等还有疑问，别让困惑影响你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪。