因加班猝死，在规定里是否算工伤

一、因加班猝死，在规定里是否算工伤

在规定里，因加班猝死一般可认定为工伤。依据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班属于工作时间的延伸，若员工在加班过程中猝死，符合“工作时间和工作岗位”这一条件。

若存在员工加班后回家猝死的情况，虽不在工作岗位，但如果能证明猝死与加班导致的过度劳累有因果关系，通过劳动行政部门认定，也可能被认定为工伤。员工家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、加班猝死未在工作岗位，规定里还算工伤吗

加班猝死虽未在工作岗位，也可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工因加班导致过度劳累、身体机能下降而猝死，即使不在传统意义的工作岗位，但属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，也符合认定工伤条件。此外，有证据证明加班与猝死存在因果关系，申请工伤认定时也会被考量。具体需由社保行政部门根据实际情况认定。

三、加班回家后猝死，法律上能否认定为工伤

加班回家后猝死，一般较难直接认定为工伤，但存在认定可能。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若仅是加班回家后，时间、地点不符合“工作时间和工作岗位”条件，通常不能认定。

不过，若能证明猝死与加班导致的过度劳累等有直接因果关系，可以收集加班证据、工作强度证明等资料，通过劳动仲裁或诉讼，请求认定工伤。此外，若在送医后48小时内死亡，也可视同工伤。建议家属尽快申请工伤认定，以维护权益。

当探讨因加班猝死，在规定里是否算工伤时，还有一些相关问题值得关注。比如若被认定为工伤，家属能获得哪些赔偿，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，认定工伤的流程是怎样的，通常需提交劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料，按规定程序进行申请。若你对因加班猝死认定工伤的标准、赔偿金额计算以及认定流程等仍有疑问，想了解更多详细信息，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。