未缴纳社保可以仲裁赔偿吗

一、未缴纳社保可以仲裁赔偿吗

未缴纳社保一般不能通过仲裁直接要求赔偿，但可通过以下途径处理：

劳动仲裁：能要求用人单位补缴社保。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保缴纳争议属劳动争议，可申请仲裁。仲裁委通常会裁决单位补缴。

行政途径：可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。逾期不缴，可加收滞纳金、罚款。

赔偿诉求：若因单位未缴纳社保致劳动者损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，劳动者可向法院起诉主张赔偿。

二、未缴纳社保赔偿诉讼时效多久

未缴纳社保赔偿纠纷，若按劳动争议处理，适用仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意，各地对社保缴纳纠纷的处理方式和时效适用可能存在差异，实际处理时要结合当地规定。

三、未缴纳社保能否仲裁

未缴纳社保可以申请仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，可通过仲裁解决。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保费用。

在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。仲裁机构会依据相关法律法规进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可通过法律途径进一步维权。

在探讨未缴纳社保可以仲裁赔偿吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若仲裁判定可获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的呢？通常会依据工作年限、工资水平等因素来确定赔偿金额。另外，仲裁成功获得赔偿后，社保的补缴问题也不容忽视，企业应按规定为员工补缴未缴纳的社保。如果您在未缴纳社保的仲裁赔偿、赔偿计算或者社保补缴等方面存在疑问，想进一步了解详细的法律规定和处理办法，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。