用人单位没有交社保怎么赔偿

一、用人单位没有交社保怎么赔偿

用人单位未交社保，劳动者可采取以下措施获赔偿：首先，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。其次，劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此外，若因单位未交社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，如无法报销的医疗费等。

二、用人单位没有交社保工亡如何赔偿

用人单位未交社保，职工因工死亡，其近亲属可要求用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位拒绝支付，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、用人单位没有合同辞退员工怎么办理劳动仲裁

员工可按以下步骤申请劳动仲裁。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及被辞退事实。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）及事实理由。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。员工需按时参加庭审，在庭上陈述事实并出示证据，反驳单位观点。最后等待仲裁委作出裁决，对裁决不服还可向法院起诉。

在探讨用人单位没有交社保怎么赔偿的问题时，还有一些关联情况值得关注。一方面，若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任，像医疗费用报销损失等。另一方面，员工以此为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。社保问题不仅关乎当下赔偿，还影响员工未来的养老、医疗等保障。若你对单位未交社保的赔偿计算方式、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。