原单位破产社保没停缴怎么办

一、原单位破产社保没停缴怎么办

原单位破产但社保未停缴，可参考以下办法解决。首先，与破产管理人沟通，要求其及时办理社保停缴手续。依据规定，用人单位应在与劳动者终止劳动关系后及时办理社保减员。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可携带本人身份证、劳动合同解除证明等材料，前往当地社保经办机构说明情况，请求经办机构协助处理停缴事宜。若因原单位未停缴社保导致你无法在新单位参保，给你造成损失，可收集相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼要求原单位赔偿损失。

二、原单位破产社保未停缴法律上咋解决

原单位破产但社保未停缴，可按以下方式解决。

若原单位已完成破产清算，因主体资格消灭无法操作停保，你可携带本人身份证、原单位破产证明材料（如法院破产裁定书）等，前往当地社保经办机构说明情况，申请办理社保停缴及减员手续。

若破产程序未终结，联系破产管理人，要求其履行职责，及时办理社保停缴和员工减员。若管理人不处理，可向法院反映，由法院督促管理人完成相关工作。

若因未及时停保产生欠费，根据破产法规定，社保欠费作为破产债权，在破产财产中按顺序清偿。

三、原单位破产社保未停缴可通过法律起诉解决吗

原单位破产社保未停缴，可通过法律途径解决，但通常不是直接起诉。

首先，可尝试向当地劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，其有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，责令单位改正。

若劳动监察处理无果，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，社保缴纳争议属劳动争议受案范围。仲裁机构会裁决单位办理社保停缴手续。

一般不直接起诉，劳动争议需先经仲裁前置程序，对仲裁结果不服，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到原单位破产社保没停缴怎么办的情况时，除了要解决当前社保未停的问题，还需考虑后续影响。比如，这种情况可能导致新单位无法正常为你缴纳社保，影响你的社保连续性，进而影响到医保报销、购房购车资格等权益。而且长时间由原单位继续缴纳社保，可能存在费用承担的争议。若原单位破产清算后仍未处理好社保停缴，你还可能面临社保账户异常的风险。如果你对社保停缴的具体流程、费用问题以及如何保障自身社保权益还有疑问，别搁置难题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清头绪。