主动要求辞职赔偿多少合理

一、主动要求辞职赔偿多少合理

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由主动辞职，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、主动辞职可获经济补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职不能获得经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，主动辞职可获补偿：一是用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保；四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。此时劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年超半年按一年计，不满半年支付半个月工资。

三、哪些情形主动辞职能获经济补偿

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者主动辞职可获经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或条件。如高温作业未提供必要防暑措施。

2.未及时足额支付报酬。包括拖欠工资、未付加班费等。

3.未依法缴纳社保费。用人单位未为劳动者办理社保登记或未足额缴纳。

4.规章损害劳动者权益。如单位规章违反法律法规，限制劳动者合法权益。

5.合同因欺诈等无效。用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立合同。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动。

7.用人单位违章指挥强令冒险作业危及人身安全。

劳动者以此为由辞职，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

在探讨主动要求辞职赔偿多少合理时，除了赔偿金额本身，还有一些相关情况值得关注。例如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，即便员工主动辞职，也可能有权获得经济补偿。另外，主动辞职时涉及的工作交接、工资结算以及档案转移等事宜也需妥善处理。如果您在主动辞职赔偿金额的确定、相关权益保障等方面仍有疑问，不要错过专业的法律指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准且实用的法律建议。