试用期员工有没有工资

一、试用期员工有没有工资

试用期员工有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未按照规定支付试用期工资，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、试用期员工延迟转正可以吗

试用期员工延迟转正需视情况而定。若双方协商一致，且延迟后的试用期仍在法律规定的最长期限内，延迟转正合法。依据法律，劳动合同期限不同，试用期最长时限有规定，如一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

若用人单位擅自延迟转正，属违法行为。这侵犯了劳动者权益，劳动者可要求按转正工资补足差额，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。所以，未经协商一致且超法定试用期上限的延迟转正不被允许。

三、试用期员工提离职当天可以走吗

试用期员工提离职一般当天不能走。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工需提前三天告知单位，不能当天就离职。

不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下当天走是合法的。若员工未按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

当探讨试用期员工有没有工资这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如试用期工资的标准是怎样规定的，根据法律，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，若用人单位未支付试用期工资，员工该如何维权。如果您在试用期工资方面还有更多疑问，像工资发放时间、维权具体流程等，别在疑惑中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。