做了半年公司辞退赔多少钱

一、做了半年公司辞退赔多少钱

如果公司辞退你，赔偿情况需分不同情形：

若公司是违法辞退，即没有法定理由而辞退你，比如无正当理由突然解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你工作半年，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

若公司是合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。

若公司是因一些法定情形辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿，工作半年支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先确认公司辞退你的具体原因，以便明确自己应得的权益。

二、半年员工被辞退能获多少赔偿

若半年员工被违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。

若因员工过错等合法情形被辞退，单位无需支付赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、半年员工被辞退赔偿有法律标准吗

有法律标准。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》第40条等情形，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付1个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨做了半年公司辞退赔多少钱时，还有一些相关问题值得关注。若公司辞退员工的理由并不合法，员工除了能获得相应赔偿，还可以要求公司恢复劳动关系。另外，如果员工在被辞退前存在加班但未获加班费的情况，这部分费用也可在维权时一并主张。职场中遇到公司辞退的情况，涉及的权益和赔偿问题较为复杂。若你对公司辞退赔偿的计算、加班费索要等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。