离职当日公司不发工资要怎么处理

一、离职当日公司不发工资要怎么处理

首先，需明确公司这种做法可能构成违法。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你可先与公司进行沟通协商，要求其在离职当日支付工资，明确告知其违反了工资支付规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，通过仲裁要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

二、离职当日公司不发工资走法律途径可行吗

可行。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司离职当日不发工资，属违法行为。

你可先与公司协商解决，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职公司拖欠工资走法律程序能胜诉吗

离职后公司拖欠工资走法律程序能否胜诉需看具体情况。若证据充分，劳动者大概率胜诉。

依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，公司拖欠属违法行为。劳动者需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据足以证明公司拖欠工资，仲裁委或法院会支持劳动者诉求，要求公司支付工资，还可能支付经济补偿。

但如果证据不足，难以证明劳动关系或工资数额、拖欠事实等，可能面临败诉风险。所以，劳动者要注意收集和保存相关证据，依法维权。

当面临离职当日公司不发工资要怎么处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况需了解。比如，若公司以各种不合理借口拖欠工资，员工在追讨工资时可要求其支付相应的赔偿金。另外，若离职后公司不发工资影响到员工后续生活，导致产生额外经济损失，员工也可通过法律途径要求合理补偿。要是你在处理离职当日工资问题时遇到难题，或者对赔偿金计算、额外损失补偿等方面存在疑惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。