6年没有签合同怎么赔偿

一、6年没有签合同怎么赔偿

如果是劳动关系中6年未签订劳动合同，这种情况存在不同的法律后果及赔偿方式。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。其次，用工6年未签合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果劳动者因此提出解除劳动关系，还可依据相关规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是其他合同关系，需根据具体合同类型及相关法律规定来确定赔偿问题。

二、6年没有签劳动合同可以赔多少

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但因你已工作6年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

对于未签劳动合同的双倍工资差额，由于超过了仲裁时效（一般为一年），可能无法再主张。不过，你可以主张用人单位补缴6年期间的社会保险，若用人单位违法解除劳动关系，还可主张经济赔偿金，按照每工作一年支付2个月工资的标准计算，6年即12个月工资。若用人单位未支付加班费等其他权益受损情况，也可一并主张相应赔偿。建议你收集好工资支付记录、工作证等相关证据。

三、6年没有签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

你这种6年未签劳动合同的情况，用人单位需支付11个月双倍工资作为赔偿。计算方式为当月工资×11。同时，应视为已订立无固定期限劳动合同。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁主张权利，需准备能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，仲裁委将根据具体情况作出公正裁决，维护你的合法权益。

当面临6年没有签合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳情况，若企业未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。另外，未签合同可能导致劳动者在享受企业福利、职业晋升等方面存在不确定性。这些问题都与未签合同紧密相关，会切实影响劳动者的权益。如果你对未签合同赔偿的具体计算方式、社保补缴的流程，或者其他未签合同衍生的法律问题存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。