单位开除职工的补偿标准是多少

一、单位开除职工的补偿标准是多少

单位开除职工补偿分不同情形。若单位合法开除，如职工严重违反规章制度等，无需补偿。若单位违法开除，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位开除职工要赔吗

单位开除职工是否要赔偿需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下开除职工，无需支付赔偿。

若单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由随意开除，应按照《劳动合同法》第八十七条，依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，单位开除职工不一定赔偿，关键看开除是否合法合规。

三、单位开除职工怎么补偿社保

单位开除职工，若符合法定补偿情形，社保补偿如下：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社保补缴：单位应依法补缴劳动关系存续期间的社保费用。可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴。

失业金：符合条件的可领取失业金，具体以当地失业保险规定为准。

单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。建议及时与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在了解单位开除职工的补偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位开除职工的行为被认定为违法解除劳动合同，职工除了能获得相应补偿，还可要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，职工在被开除前未休的年假、加班工资等权益该如何保障，也是需要考虑的方面。如果您对单位开除职工补偿的计算方式、赔偿情形以及权益保障等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。