没有加班费马上辞职离开可以吗

一、没有加班费马上辞职离开可以吗

问题分析：此问题涉及劳动者离职与加班费的关系，属于劳动法律范畴。

信息整理：根据劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可解除劳动合同。

回答撰写：从法律角度看，如果用人单位确实存在未支付加班费的情况，劳动者以此为由马上辞职离开是可行的。这属于被迫解除劳动关系。但需注意，劳动者应提前收集好如加班记录、工资条等能证明加班事实及未支付加班费的证据。之后，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付加班费，并可主张经济补偿。不过，建议先与用人单位沟通协商，明确表达诉求，若协商无果再采取法律途径，这样能更高效地解决问题，维护自身合法权益。

二、没加班费即刻辞职是否符合法律规定

没加班费即刻辞职一般符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。加班费属于劳动报酬范畴，单位不支付加班费，劳动者能随时通知单位解除劳动合同，还可依法要求经济补偿。

若劳动者以用人单位未支付加班费为由解除劳动合同，需注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。之后可与单位协商支付加班费及经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没加班费辞职获经济补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬范畴，若用人单位安排加班却不支付加班费，就构成未及时足额支付劳动报酬的情形。

劳动者以用人单位未支付加班费为由辞职，需注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。辞职时，应明确告知用人单位辞职原因是未支付加班费。若符合上述条件，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当探讨没有加班费马上辞职离开可以吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工因单位不支付加班费而离职，是有权要求单位支付经济补偿的。此外，员工还可以收集相关证据，如加班记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益，要求单位支付应得的加班费。如果您在没有加班费辞职、经济补偿计算、证据收集等方面还有疑问，想进一步知晓具体的操作流程和法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您答疑解惑。