公司辞退不赔偿能起诉吗

一、公司辞退不赔偿能起诉吗

公司辞退不赔偿，员工能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。若公司拒绝赔偿，员工可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系、辞退事实等的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退不满一年员工如何赔偿

公司辞退不满一年员工的赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，且员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条规定，如员工不能胜任工作等合法解除，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算，支付一个月工资。

若公司违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即不满六个月赔偿一个月工资，满六个月不满一年赔偿二个月工资。

三、公司辞退不满6月员工怎么赔偿的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退不满6个月的员工，赔偿分以下情况：

若公司合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，应向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，违法辞退不满6个月员工，要支付相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨公司辞退不赔偿能起诉吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。若公司辞退员工不赔偿且员工成功起诉，胜诉后执行赔偿也可能存在问题。比如公司可能拖延支付赔偿款，这就需要进一步申请强制执行。另外，起诉时证据的收集至关重要，除了劳动合同、辞退通知，工作记录、工资流水等都可能成为有力证据。如果您在公司辞退不赔偿的起诉过程中，遇到证据收集、执行赔偿等方面的疑问，或者对起诉流程还有不清楚的地方，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律帮助。