单位签订无固定期限合同有啥条件

一、单位签订无固定期限合同有啥条件

用人单位与劳动者签订无固定期限合同，有三种情形。一是协商一致签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制签订。劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限合同。三是视为签订。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、单位拒绝签无固定期限合同是否违法

若符合法定情形，单位拒绝签无固定期限合同违法。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可要求其自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、单位不签无固定期限合同员工如何维权

若单位应签而不签无固定期限合同，员工可这样维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工作年限等事实。其次，和单位协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，符合条件时单位应签订无固定期限合同，要求签订。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位自应订立无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

当探讨单位签订无固定期限合同有啥条件时，其实还有一些相关情况值得关注。在签订无固定期限合同后，单位若要解除合同，需遵循更为严格的法律规定，违法解除需承担高额的经济赔偿责任。同时，员工在无固定期限合同下，享有相对更稳定的职业保障，但也需履行勤勉工作等义务。若在履行合同过程中出现纠纷，员工和单位都有相应的权利和义务。如果您对无固定期限合同的签订条件、解除情形、纠纷处理等还有疑问，别错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。