工作两年没有签劳动合同有补偿吗

一、工作两年没有签劳动合同有补偿吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两年未签劳动合同，可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。此外，你还可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、工作两年没有签劳动合同被辞退有补偿吗

有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两年未签合同，可主张十一个月双倍工资差额。

同时，用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两年，可获四个月工资作为赔偿金。你可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作两年没签合同被开除怎么赔偿

工作两年没签合同被开除，可获多方面赔偿。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两年，可主张11个月的双倍工资差额。

其次，关于违法解除劳动合同的赔偿。若单位无合法理由开除你，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两年，赔偿金为4个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当了解工作两年没有签劳动合同有补偿吗之后，还需知晓相关的拓展情况。未签劳动合同，不仅可能有补偿，还涉及双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，工作两年未签合同，在社保缴纳方面也可能存在问题，劳动者有权要求单位补缴。要是你对未签合同补偿的计算方式、社保补缴流程等问题还有疑问，别错过解决疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。