员工辞职后没给解除协议怎么办

一、员工辞职后没给解除协议怎么办

首先，你可与原用人单位沟通，要求其出具解除协议。若沟通无果，可通过快递等方式向单位发出书面催告，明确要求其在一定期限内出具解除协议，并保留好快递凭证等相关证据。

从法律角度看，解除协议是证明劳动关系解除的重要文件。若单位一直不出具，可能影响你后续就业等事宜。若因此产生纠纷，你可申请劳动仲裁。劳动仲裁委将根据双方提供的证据等进行裁决。你需准备能证明劳动关系及离职事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等。仲裁委若认定单位应出具而未出具，会责令其出具，以保障你的合法权益，维护劳动关系解除环节的正常秩序。

二、员工辞职后告公司没签合同怎么办

若员工辞职后告公司没签合同，公司可按以下方式应对：

确认时效：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。查看员工离职时间，若已超一年，可提出时效抗辩。

收集证据：找寻能证明双方存在劳动关系及未签合同责任不在公司的证据。如入职登记表、员工拒绝签订合同的声明等。若有证据证明是员工拒绝签订，公司无需支付双倍工资。

积极协商：若确实未签合同，可尝试与员工协商解决，根据工作时长等支付合理补偿，避免仲裁或诉讼带来更大成本。

参与仲裁或诉讼：若协商不成，积极参与仲裁或诉讼程序，在庭上充分陈述观点和证据。

三、员工辞职后告我没签合同怎么办

若员工辞职后告您未签合同，您需重视。首先，要明确劳动关系存续期间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您需收集能证明员工与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明员工在职期间知晓未签合同情况且未提出异议，对您较为有利。

若确实存在未签合同情况，您可能需支付相应双倍工资差额，但具体数额需根据员工工作时长等因素确定。建议您积极与员工沟通协商解决方案，或委托律师介入，根据具体证据和事实情况制定应对策略，以最大程度降低法律风险。

当我们探讨员工辞职后没给解除协议怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若没有解除协议，可能会影响员工后续入职新单位，新单位或许会要求提供离职证明以确认劳动关系已解除。此外，没有解除协议也可能对员工领取失业金等权益产生影响。若员工在这种情况下遇到社保转移等问题，也可能会因缺少解除协议而受阻。如果你在员工辞职后没拿到解除协议，或是在后续权益保障方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。