没有签合同被裁是否有补偿

一、没有签合同被裁是否有补偿

即使未签合同，被裁也可能获得补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若被裁，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

二、没有签合同辞职了不发工资该怎么办

首先需明确，即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就应依法支付工资。

你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时，你要详细说明工作时间、工作内容、工资标准等情况，仲裁委将根据证据和事实依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没有签合同工厂会赔偿吗

若劳动者在工厂工作，工厂未签合同，可能需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨没有签合同被裁是否有补偿时，还有一些关键问题值得关注。没签合同被裁，除了可能获得经济补偿外，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若被裁员工符合领取失业保险金的条件，还可依法领取失业保险金。若你对没签合同被裁的补偿标准、二倍工资的计算方式等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。