没有签订合同可以随时走吗

一、没有签订合同可以随时走吗

未签订书面劳动合同，劳动者能否随时离职需分情况。

若在试用期，根据《劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。若已过试用期，虽未签合同，但形成事实劳动关系，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

二、没有签订合同可以起诉合同纠纷吗

没有签订书面合同也可以起诉合同纠纷。依据《民法典》，合同形式不限于书面，口头形式或其他形式依法成立的合同同样受法律保护。

若要起诉，需证明合同关系存在。可通过送货单、收货单、结算单、发票等凭证，以及聊天记录、通话录音等视听资料来证明双方存在交易行为和约定内容。

同时，要满足起诉条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由且属于法院受理范围和管辖。只要能提供充分证据证明合同关系及对方违约事实，即便无书面合同，也能通过诉讼维护自身权益。

三、没有签订合同违约金怎么算

未签合同的违约金计算需视具体情况而定。若一方违约给对方造成损失，违约方应赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

如果双方虽未签书面合同，但存在口头约定或有实际履行行为能推定合同关系存在，一方违约，可参照类似合同的违约金标准，结合违约造成的实际损失来确定违约金数额。不过，若无法确定实际损失，法院或仲裁机构可能会根据公平原则和案件具体情况酌定违约金数额。

当探讨没有签订合同可以随时走吗这个问题时，除了能否随时离职，还有一些相关要点需了解。没签合同，劳动者不仅可随时走，还能依法要求用人单位支付双倍工资赔偿。并且，若因单位未签合同导致自身权益受损，如无法享受应有的社保待遇等，也可通过法律途径维权。但在实际操作中，可能会遇到用人单位推诿等情况。若你对未签合同离职的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。