用人单位工资拖欠赔偿标准有几种

一、用人单位工资拖欠赔偿标准有几种

用人单位工资拖欠赔偿标准主要有两种情形：

一是劳动行政部门责令支付情形。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二是劳动者解除合同情形。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位拖欠工资赔偿怎么计算

用人单位拖欠工资，赔偿计算分两种情况。

其一，劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位按应付金额标准加付赔偿金。

其二，劳动者依《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

三、拖欠工资赔偿计算依据是什么

拖欠工资赔偿计算依据主要有：《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨用人单位工资拖欠赔偿标准有几种时，其实还有相关的问题值得关注。比如，若用人单位拖欠工资导致劳动者无法按时偿还贷款等产生额外损失，劳动者能否要求用人单位赔偿这部分间接损失，目前法律虽无明确规定，但在司法实践中会结合具体情况判断。另外，用人单位逾期支付赔偿的利息计算方式，法律也未统一明确，一般会参考银行同期贷款利率等。如果您在遭遇工资拖欠赔偿问题时，对这些拓展情况存在疑问，或者想深入了解赔偿标准的具体适用，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。