在公司上班3年后辞职该咋赔偿

一、在公司上班3年后辞职该咋赔偿

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付赔偿。但存在以下情形时，员工可主张经济补偿：

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

公司未及时足额支付劳动报酬；

公司未依法为员工缴纳社会保险费；

公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益等。

若符合上述情形，员工辞职后，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作三年的话，公司需支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司上班7年被辞退补偿多少

公司辞退工作7年的员工，补偿情况分多种。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。所以工作7年，应支付7个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付14个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、在公司上班一年半能拿多少补偿金

一般情况下，公司支付补偿金需符合法定情形，如协商一致解除、经济性裁员等。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年半，若符合支付补偿金情形，通常能拿到一个半月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果公司是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你能拿到三个月工资的赔偿。

当我们探讨在公司上班3年后辞职该咋赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。若员工主动辞职，通常公司无需支付赔偿，但要是公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为导致员工辞职，员工可要求经济补偿。另外，若公司与员工签订了竞业限制协议，在员工辞职后，公司应按约定支付相应的竞业限制补偿金。如果您在辞职赔偿问题上还有疑惑，比如具体的补偿计算方式、协议效力等，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。