60岁以上被辞退保安如何维权

在生活里，60岁以上的老人当保安是挺常见的事儿。他们辛苦工作，为单位和社区的安全贡献着自己的力量。可有时候，会遇到被辞退的情况。这对他们来说，可能是个不小的打击，本来靠着这份工作有份收入，突然没了，心里肯定不好受。那60岁以上被辞退的保安该怎么维权呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系性质

60岁以上的保安和用人单位之间的关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系。一般来说，如果保安还没开始享受基本养老保险待遇，和单位签了劳动合同，那就是劳动关系；要是已经开始领养老金了，和单位签的是劳务合同，那就是劳务关系。比如老张60岁了还没领养老金，在小区当保安，和物业签了劳动合同，这就是劳动关系；而老李60岁已经领养老金了，又找了个保安工作，签的是劳务合同，这就是劳务关系。不同的关系，维权的方式也不一样。

二、劳动关系下的维权途径

要是属于劳动关系，被辞退时，保安可以先和单位协商。协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如经济补偿等。协商时要注意保留好相关的证据，像聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

三、劳务关系下的维权途径

如果是劳务关系，被辞退时，保安可以先查看劳务合同里有没有关于辞退补偿的约定。要是有约定，单位不按约定执行，保安可以和单位协商解决。协商不成的话，可以收集相关证据，比如劳务合同、工作记录等，向法院提起诉讼。法院会根据双方的证据和相关法律规定进行判决。

四、证据收集要点

不管是哪种关系，证据收集都很重要。要收集能证明自己工作情况的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据能证明自己在单位工作过，以及工作的时间、工资待遇等情况。比如保安小王，平时就把自己的考勤记录和工资条都保存好，后来被辞退维权时，这些证据就起到了很大的作用。

被辞退维权成功后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不履行裁决或判决怎么办，会不会在行业内被“拉黑”影响再就业等。这些问题要是处理不好，可能会让保安的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮保安理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对再就业可能遇到的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让保安在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。