公司占用员工周末休息时间算加班吗

一、公司占用员工周末休息时间算加班吗

公司占用员工周末休息时间通常算加班。依据法律规定，劳动者享有休息休假权，周末属于正常休息日。若公司安排员工在周末工作，应认定为加班。如果是用人单位安排员工周末加班，又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。员工需保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。若公司拒绝支付加班费，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司周末占用员工休息无补偿属违法吗

公司周末占用员工休息且无补偿的行为一般违法。根据《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时。周末属于休息日，若公司安排员工加班，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若公司未与员工协商一致，擅自占用周末休息时间且不支付加班费，员工可与公司协商，要求支付加班工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司强制周末加班且无补偿法律如何判定

公司强制周末加班且无补偿，违反《劳动法》等相关法律。根据规定，用人单位因生产需要安排加班，应与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫。周末加班，应支付不低于工资200%的报酬，或安排补休。

若劳动者遇到此情况，可与公司协商，要求支付加班费或安排补休；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并支付加班费；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张加班费及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨公司占用员工周末休息时间算加班吗这个问题时，其实还涉及到加班费计算和员工维权方式等拓展内容。若认定为加班，加班费该如何计算呢？一般来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另外，要是员工遇到公司占用周末休息却不认定为加班的情况，该如何维权呢？员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉等。如果您对公司占用周末休息时间的加班认定、加班费计算、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。