合同解除拖欠工资没发怎么办

一、合同解除拖欠工资没发怎么办

合同解除后用人单位拖欠工资未发，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，要求其及时支付工资，明确支付时间和方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同等证据材料。仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、合同解除后拖欠工资追讨有哪些法律途径

合同解除后追讨拖欠工资，可通过以下法律途径：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，保留好协商记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同解除拖欠工资追讨适用哪些法律条款

合同解除后追讨拖欠工资，适用以下法律条款：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《保障农民工工资支付条例》对农民工工资追讨也有详细规定。

当遇到合同解除拖欠工资没发怎么办的问题时，除了常规的追讨途径，还有一些后续情况值得关注。比如，若因拖欠工资导致劳动者遭受损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。另外，用人单位无故拖欠工资，可能会面临劳动行政部门的处罚。在这种情况下，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您在追讨工资过程中遇到困难，或者对赔偿问题、行政处罚等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解决方案。