工人干活致损失，该由谁来承担责任

一、工人干活致损失，该由谁来承担责任

这需分不同情形判断责任承担主体。

若工人与单位存在劳动关系，在工作中因执行工作任务造成他人损失，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可依据单位规章制度，向有故意或重大过失的工作人员追偿。

若工人是受个人雇佣提供劳务，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若工人存在故意破坏等非职务行为导致损失，则由工人自行承担相应责任。

二、工人干活致损，雇主是否要担法律责任

一般情况下，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（工人）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如工人自身操作不当有过错，雇主未提供安全工作环境也有过错，双方按过错比例担责。

如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、工人干活自身犯错，雇主仍需担责吗

工人干活自身犯错，雇主可能仍需担责。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若工人干活时因自身过错受伤，要根据过错比例分担责任，雇主存在过错的，需按过错程度担责，如未提供必要安全保障措施等。

若是用人单位的劳动者因执行工作任务自身犯错致损，适用无过错责任，由用人单位担责。但用人单位担责后，可依据公司合法有效的规章制度，向有故意或重大过失的劳动者追偿。

当探讨工人干活致损失，该由谁来承担责任时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如损失责任承担比例的划分，不同情形下工人和雇主承担的比例可能不同，是全部由工人承担，还是雇主也需按一定比例分担。另外，若存在第三方因素导致损失，责任又该如何界定和分配。这些问题在实际情况中较为复杂。如果您在遇到工人干活致损失的事件时，对责任承担的具体细节、法律规定等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。