工作不满三年被辞退怎么赔

在职场上，谁都希望工作能稳定长久，可有时候会遇到被辞退的情况。特别是工作还不满三年就被辞退，这不仅会让人心里没底，还会担心经济上的损失。那这种情况下到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确辞退原因定赔偿基础

辞退原因不同，赔偿情况也不同。要是单位违法辞退，比如没有合理理由就把员工辞退，或者辞退程序不合法，那员工就有权要求赔偿。要是因为员工自身严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位合法辞退，就不用支付赔偿。

举个例子，小李在公司工作两年，平时表现还不错。有一天公司突然通知他被辞退，也没说具体原因，这种大概率就是违法辞退。而小张在工作期间，多次擅自离岗，导致公司业务受到影响，公司以严重违纪辞退他，这就是合法辞退。

二、合法辞退无赔偿但有特例

在一些法定情形下，虽然单位合法辞退员工不用支付赔偿，但要支付经济补偿。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。像小赵工作两年零三个月，那他能获得两个月半工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿双倍经济补偿

如果单位是违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小赵为例，他工作两年零三个月，正常经济补偿是两个月半工资，违法辞退的话，赔偿金就是五个月工资。

员工遇到违法辞退，不要轻易妥协，要积极维护自己的权益。比如小王被违法辞退后，他收集了相关证据，和公司协商赔偿事宜，公司最终按照法律规定支付了赔偿金。

四、协商赔偿不成可走法律途径

要是和单位协商赔偿不成，员工可以走法律途径。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明被辞退的材料，比如辞退通知。

劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等，同时准备好相关证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作不满三年被辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不好，会影响到下一份工作和个人权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。