干了两天被开除有赔偿吗

一、干了两天被开除有赔偿吗

干了两天被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等将劳动者开除，无需支付赔偿。因为劳动者存在过错，单位依法解除劳动关系。

若用人单位无正当理由违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，应向劳动者支付赔偿金。但工作仅两天，即使赔偿，数额也较低，因为赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。建议先与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作两天被开除，申请赔偿法律支持吗

工作两天被开除，能否获法律支持获赔偿需看开除原因。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工有权要求赔偿。违法解除指单位解除合同无合法理由或未按法定程序。这种情况下，工作不满六个月，员工可获半个月工资的赔偿金。

若因员工自身过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位合法解除劳动合同，员工则无法获得赔偿。

工作两天被开除，员工应先明确单位解除合同理由，若认为违法，可与单位协商赔偿；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、工作两天被开除，赔偿金额法律如何界定

工作两天被开除，赔偿需分情况界定：若单位合法解除，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需赔偿；若单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两天，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。不过工作两天工资通常较少。

若产生争议，员工可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨干了两天被开除有赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如，若被开除后工资该如何结算，是否能在离职时一次性结清。另外，如果单位以不合理理由开除员工，员工除可能获得赔偿外，还可要求单位恢复劳动关系。工作短短两天就面临被开除，想必会让您感到十分无措和困惑。若您不清楚赔偿标准、工资结算方式或还遭遇其他疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。