员工怎么才算解除劳动合同

一、员工怎么才算解除劳动合同

员工解除劳动合同有以下几种常见情形：

协商一致解除：依据《劳动合同法》第三十六条，员工与用人单位协商一致，可解除劳动合同。

员工预告解除：提前通知单位即可解除。试用期内提前三日，非试用期提前三十日书面通知用人单位，期满后劳动合同解除。

即时解除：当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可即时解除劳动合同，还可要求经济补偿。

用人单位存在致使劳动合同无效情形：如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立合同，员工可解除。

二、员工违法解除劳动合同需担何责

员工违法解除劳动合同，需承担以下责任：

其一，赔偿损失。依据《劳动合同法》第九十条，若员工违法解约致用人单位受损，应承担赔偿责任，如招收录用费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。培训费用按未履行合同期限比例分摊赔偿。

其二，支付违约金。若双方在服务期协议或竞业限制协议中约定违约金，员工违法解约构成违约情形时，需按约定支付。服务期违约金不得超用人单位提供的培训费用，且所付不得超服务期尚未履行部分应分摊的费用。

三、员工违法解除合同给单位造成损失要赔偿吗

员工违法解除合同给单位造成损失的，需要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

赔偿范围一般包括用人单位为其招收录用所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。所以，员工解除合同应依法进行，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），避免承担赔偿责任。

当我们探讨员工怎么才算解除劳动合同的时候，除了明确解除的界定，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动合同解除后，员工的经济补偿该如何计算，这与员工的工作年限、工资水平等密切相关。另外，解除劳动合同后，员工的社保和档案转移手续该如何办理，这关系到员工后续的保障和发展。如果你在员工解除劳动合同方面，无论是对解除条件的确认，还是对后续补偿、手续办理等问题存在疑问，不要让困惑影响你的决策。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。