要求公司开除并赔偿怎么做

一、要求公司开除并赔偿怎么做

若要公司开除并获得赔偿，需区分不同情形。

若公司存在违法解除劳动合同的情况，比如无正当理由辞退你，你可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。之后与公司协商赔偿事宜，根据《劳动合同法》，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

若你想让公司开除自己并获补偿，主动迫使公司开除难以获赔，只有公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等，你以此为由解除合同，可主张经济补偿。

二、要求公司开除员工并获赔偿的法律途径是啥

若要求公司开除特定员工并获赔偿，需看具体情况。若员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司可依法解除。若你是公司利益受损方，可收集员工违规证据，如失职造成损失的文件、违反制度的记录等，向公司管理层反映，由公司按程序解除合同。

若你是被违法辞退的员工，可与公司协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、员工被恶意开除要求赔偿有哪些法律依据

员工被恶意开除要求赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，依据该法第48条，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应支付赔偿金。

当面临要求公司开除并赔偿的情况，除了核心流程外，还有一些相关要点需注意。比如在要求公司开除特定员工时，要确保公司有合法合理的依据，若证据不足可能面临法律风险。而关于赔偿问题，赔偿金额的计算方式也较为关键，不同情况赔偿标准有所差异。若公司拒绝赔偿，员工还可通过劳动仲裁等法律途径维权。若你对要求公司开除并赔偿怎么做还有更多疑问，比如赔偿金额计算细节、仲裁流程等，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。