劳动者解除劳动合同要什么

一、劳动者解除劳动合同要什么

劳动者解除劳动合同分不同情形：

协商解除：与用人单位协商一致，即可解除，需签订书面协议明确双方权利义务。

预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；在试用期内则提前三日通知。此情形无需单位同意，但要保留通知证据。

即时解除：用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除且可主张经济补偿。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解除，无需事先告知。

二、劳动者违法解除劳动合同需担何责

劳动者违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，若劳动者违反规定或合同约定解除合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

赔偿范围通常包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

此外，若劳动者与用人单位约定了服务期，在服务期内违法解除合同，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、劳动者违法解除合同致损要赔偿吗

劳动者违法解除合同致损要赔偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知。若劳动者未按法定程序或条件解除合同，属违法解除。

劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。所以，劳动者解除合同需依法依规进行，避免违法解除带来赔偿风险。

当我们探讨劳动者解除劳动合同要什么时，除了满足法定条件、遵循规定程序这类关键要点外，还有一些情况值得关注。比如，若劳动者是因用人单位存在过错而解除合同，是可以依法获得经济补偿的，经济补偿的标准与劳动者工作年限、工资水平等相关。另外，解除劳动合同后，用人单位有义务出具解除证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。要是你对劳动者解除劳动合同的补偿计算、手续办理等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持就在这里。