工作了十几年一直没签合同

一、工作了十几年一直没签合同

工作十几年未签合同，从法律层面有如下情况和建议。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你和单位已形成无固定期限劳动关系。

其次，关于未签合同的双倍工资赔偿，《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你工作十几年，已过仲裁时效，无法主张该赔偿。

若你想维护权益，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。若单位存在其他违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。

二、工作十几年未签合同，如何维权获赔偿

工作十几年未签合同，可按以下步骤维权获赔偿：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。因未签合同已过主张双倍工资的仲裁时效，无法再要求支付未签合同的双倍工资。但可与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若单位存在违法解除劳动关系等情况，可主张经济赔偿金，按每满一年支付两个月工资的标准计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工作多年未签合同，维权获赔有啥法律依据

工作多年未签合同，维权获赔主要依据以下法律：

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签合同可能影响诸如社保缴纳等权益，《社会保险法》也为劳动者维护社保权益提供依据。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位给予相应赔偿及补偿。

当面临工作了十几年一直没签合同的情况，除了要关注未签合同本身，还需了解后续可能涉及的问题。比如未签合同期间的社保缴纳情况，若企业未按规定缴纳，员工有权要求补缴。同时，在这种情况下离职，员工是否能获得相应的经济补偿也是关键。这些问题都与未签合同紧密相关，处理不当可能会损害自身权益。如果您对未签合同后的社保补缴、离职补偿等问题存在疑惑，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。