干了三天被开除了怎么要工资

一、干了三天被开除了怎么要工资

首先，需明确您与用人单位是否签订了劳动合同。若签了，查看合同中关于工资支付及解除合同的条款。

根据法律规定，即便工作时间短，付出劳动就应获相应报酬。您可先与用人单位协商，要求其支付三天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。

您也能申请劳动仲裁，准备好能证明您工作三天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若您胜诉，用人单位需支付工资及可能产生的经济补偿等。整个过程要注意保留好相关证据，依法维护自身权益。

二、干三天被开除，通过法律途径咋要工资

干三天被开除，可按以下法律途径要工资：

首先，与单位协商，明确告知其根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求单位支付三天工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、干三天被开除，走法律程序要工资胜算几何

干三天被开除走法律程序要工资胜算较大。依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工作三天即产生事实劳动关系，单位有义务按约定或同岗位工资标准支付这三天工资。

若走法律程序，劳动者需证明与单位存在劳动关系及工作时长，如考勤记录、工作证、聊天记录等。若证据充分，能证明提供了劳动，仲裁机构或法院通常会支持劳动者诉求。不过，若单位能证明劳动者严重违反规章制度等合法解除情形，也可能涉及工资支付争议，但正常工作报酬一般仍应支付。

当面临干了三天被开除了怎么要工资的问题时，其实还有一些相关情况需要关注。比如，若被开除是因为单位违法解除劳动合同，除了应得的三天工资，你还可能获得相应的经济补偿。另外，如果工作期间单位未与你签订书面劳动合同，你也可以主张一定权益。要是你在索要工资过程中遭遇单位以各种理由克扣、拖延，这显然是不合法的。若你对要工资的具体流程、经济补偿的计算、维权途径等还有疑问，别让自己陷入迷茫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。