工作了十年以上公司有权辞退吗

一、工作了十年以上公司有权辞退吗

公司是否有权辞退工作十年以上的员工，需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工无过错，但有《劳动合同法》第四十条情形，如患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。

若公司违法辞退，工作十年以上员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、工作十年以上被公司辞退是否合法

工作十年以上被公司辞退是否合法需分情况判断。若符合《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退合法，无需支付经济补偿。

若符合第四十条规定，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，但需支付经济补偿。

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上即十个月以上工资。

三、工作十年以上被辞退经济补偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》，用人单位辞退工作十年以上员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，应支付至少十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即至少二十个月工资。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

当我们探讨工作了十年以上公司有权辞退吗这个问题时，除了公司是否有辞退权，还有其他值得关注的方面。比如若公司违法辞退工作十年以上的员工，员工可获得相应的经济赔偿，赔偿标准通常根据工作年限和工资水平来计算。而且在公司辞退员工过程中，员工的社保、公积金等权益保障也不容忽视。如果你在工作十年以上被公司辞退的过程中，对经济赔偿计算、权益保障等问题存在疑问，别让困惑影响您的权益。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。