恶意逼员工辞职可申请2倍赔偿不

一、恶意逼员工辞职可申请2倍赔偿不

恶意逼员工辞职，若员工有证据证明单位存在违法解除劳动合同的行为，是可以主张2倍赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

实践中，恶意逼辞的情形多样，如调岗降薪、增加不合理工作量等。员工需收集相关证据，像书面通知、聊天记录、工作安排调整的文件等，证明单位恶意逼辞的事实。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

二、恶意逼员工辞职申请2倍赔偿需啥证据

员工主张恶意逼辞的2倍赔偿（即违法解除劳动合同赔偿金），需以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及入职离职时间。

2.恶意逼辞证据：书面通知、邮件、聊天记录、录音录像等能体现单位以不合理调岗、降薪、增加工作强度等手段迫使员工辞职。

3.个人损失证据：工资条、银行流水等，证明工资收入情况，以便计算赔偿金额。收集证据要合法合规，确保证据真实有效，必要时可咨询律师或申请劳动仲裁。

三、恶意逼员工辞职申请2倍赔偿证据有何要求

主张恶意逼员工辞职获2倍赔偿，证据需符合真实性、关联性、合法性要求。

从真实性看，证据要客观存在、非伪造。如书面通知、邮件等需是真实交流记录，录音录像不能剪辑拼接。

关联性方面，证据要能证明单位恶意逼迫辞职。像单位不合理调岗降薪通知、领导威胁性聊天记录等，要能直接或间接反映单位迫使员工离职意图。

合法性上，证据收集方式要合法。不能通过非法侵入他人住宅、窃听等手段获取证据。常见证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位领导或人事部门沟通的录音、聊天记录、书面文件等。凭借有效证据，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

关于恶意逼员工辞职可申请2倍赔偿不，这一问题解答完后，还有相关情况值得关注。若员工同意协商解除劳动合同，虽不能主张2倍赔偿，但可按工作年限获得相应经济补偿。另外，如果恶意逼辞过程中，企业有克扣工资、未缴纳社保等违法行为，员工除了赔偿诉求，还可要求企业补齐工资、补缴社保。要是您对恶意逼辞的赔偿标准计算、证据收集等方面还有疑问，或者不确定自身情况能否申请2倍赔偿，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。