没有合同老板把员工开除怎么办

一、没有合同老板把员工开除怎么办

若老板无合同开除员工，员工可依法维权。首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，无正当理由开除员工属于违法解除劳动关系，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与老板协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、无合同被老板开除，员工如何依法维权

无合同被老板开除，员工可如下依法维权：首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与老板协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金（每满一年支付二个月工资）、未签书面劳动合同的双倍工资（入职第二个月起至满一年，最多支持11个月）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述收集的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、无合同被开除，员工维权能获哪些法定赔偿

无合同被开除，员工可获以下法定赔偿：

其一，未签劳动合同双倍工资。依《劳动合同法》，自用工之日超一个月不满一年未签合同，用人单位应向员工每月支付二倍工资，最多11个月。

其二，违法解除劳动关系赔偿金。若单位无合法理由开除员工，属违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，及时申请劳动仲裁维权。

当遇到没有合同老板把员工开除怎么办的情况，除了要关注自身权益维护，还需留意一些相关问题。比如，没签合同期间员工可主张双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，被开除若属于违法解除劳动关系，员工还能要求老板支付赔偿金。这些权益若要顺利实现，可能会涉及复杂的法律程序和规定。若你在没签合同被开除后的赔偿计算、维权流程等方面存在疑惑，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑、提供帮助。