被公司以调岗为由辞退怎么维权

一、被公司以调岗为由辞退怎么维权

首先需明确，公司未经协商一致擅自调岗并辞退属于违法行为。你可采取以下措施维权：

1.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗辞退的沟通记录等，这些证据能证明你的劳动关系及公司的不当行为。

2.与公司协商：尝试与公司沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿，如经济赔偿金等。

3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，请求其介入调查并责令公司改正。

4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，公司应依法履行。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、公司调岗辞退员工维权有哪些法律途径

公司调岗辞退员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，明确指出公司调岗辞退行为若违法，自己将保留维权权利，争取协商补偿。

2.调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成，促成双方达成调解协议。

3.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若公司调岗辞退无合法依据，员工可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司调岗降薪员工维权有啥法律办法

公司调岗降薪，员工可按如下办法维权：

协商：依据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。员工可与公司沟通，要求恢复原岗位与工资，保留协商记录。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，可要求公司恢复岗位、补足工资差额等。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临被公司以调岗为由辞退怎么维权的问题时，除了常规的维权方式，还需注意一些后续情况。调岗辞退可能涉及工资结算、经济补偿计算等问题。工资结算应按照实际工作天数和原工资标准进行，若公司存在克扣情况需及时维权。经济补偿则根据工作年限和工资情况而定，若公司未依法支付，劳动者有权要求补足。若在维权过程中遭遇困难，比如证据收集不足、公司拒不配合等，该如何处理呢？若您对这些维权后续细节还有疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业律师为您提供精准的法律建议。