小厂倒闭了员工要不到工资怎么办

一、小厂倒闭了员工要不到工资怎么办

当小厂倒闭员工要不到工资，可按以下方式维权：

首先，与厂方协商，尝试达成支付工资的协议，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若厂方倒闭进入破产程序，员工工资是优先受偿的债权，可及时申报。

二、小厂倒闭员工讨不到工资法律途径有哪些

小厂倒闭员工讨不到工资，可通过以下法律途径解决：

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，若企业不履行，可申请仲裁。

申请仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般在受理仲裁申请的四十五日内作出。

提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，还可向劳动行政部门投诉，由其责令企业支付工资。

三、小厂倒闭员工讨薪走法律途径胜算大吗

小厂倒闭员工讨薪走法律途径胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，厂方倒闭不能免除支付工资义务。若厂方拖欠工资，员工可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

员工可向劳动监察部门投诉，其会责令厂方限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委大概率支持员工诉求。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。即便厂方倒闭，其资产清算时，员工工资也在优先清偿范围内。

当我们探讨小厂倒闭了员工要不到工资怎么办时，除了基本的追讨途径，还有一些相关问题值得关注。比如，员工的社保缴纳情况在工厂倒闭时可能受到影响，若社保断缴会对员工后续的生活保障产生不利。另外，工厂倒闭后可能涉及资产清算，员工工资在清算过程中的优先受偿顺序也需要明确。若你在追讨工资过程中，对社保权益维护、资产清算中工资受偿等问题存在疑问，不要让这些难题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。