追讨工资的流程是怎样的

一、追讨工资的流程是怎样的

追讨工资一般按以下流程进行：

首先，与用人单位协商，这是最直接的方式，可尝试沟通了解拖欠原因，协商支付工资的时间。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队反映，他们会依法对用人单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

二、追讨工资遇纠纷法律解决途径有哪些

追讨工资遇纠纷，可通过以下法律途径解决：

1.协商：与用人单位直接沟通，达成和解协议，省时省力。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。若达成调解协议，对方不履行，可申请仲裁。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位不履行已生效的仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行。

三、追讨工资纠纷中申请法律援助可行吗

追讨工资纠纷中申请法律援助通常可行。依据《法律援助法》，请求支付劳动报酬的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。

经济困难的标准一般由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助工作需要确定，并实行动态调整。申请人需提交相关经济困难证明等材料。若符合条件，法律援助机构会指派律师为其提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，以维护劳动者合法权益，使其能更平等地参与法律程序追讨工资。

在了解追讨工资的流程是怎样的之后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如追讨工资过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能有力证明你与用人单位的劳动关系和工资情况。另外，若追讨工资时遭遇用人单位恶意拖欠，还可要求其支付赔偿金。追讨工资的道路或许充满波折，若你对追讨工资流程中的具体环节、证据收集方法、赔偿金计算等还有疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供有效帮助。