自己不与公司签劳动合同，可以领补偿金吗

一、自己不与公司签劳动合同，可以领补偿金吗

一般情况下，若因公司原因未签订劳动合同，劳动者可主张补偿金。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果是劳动者故意不签劳动合同，通常不能领取补偿金。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与公司就补偿金产生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、拒签劳动合同，员工能否向公司领补偿金

需分情况判断员工能否获补偿金。若入职一个月内，公司书面通知签合同，员工拒签，公司终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付劳动报酬。

若自用工之日起超过一个月不满一年，公司书面通知签合同，员工拒签，公司应书面通知终止劳动关系，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工拒签合同后离职，能否获法律规定的补偿

员工拒签合同后离职，通常不能获得因未签合同的双倍工资补偿。根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

若超过一个月不满一年，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，需依法支付经济补偿。但若是员工主动离职，一般不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，通常不能获得补偿。具体要结合实际情况及证据判断。

在探讨自己不与公司签劳动合同是否可以领补偿金时，还有一些相关要点值得关注。比如若不签合同，后续可能会面临社保权益保障不明确的状况，公司是否按规定为你缴纳社保可能会存在争议。另外，未签合同在工作期限认定上也可能产生纠纷，若涉及到离职补偿计算，工作时长的确定就至关重要。如果你对不签合同后的社保问题、工作期限认定以及补偿金具体计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。