高管辞职有补偿金吗

一、高管辞职有补偿金吗

高管辞职是否有补偿金需分情况判断。

若高管主动辞职，依据《劳动合同法》，一般没有经济补偿。但存在特殊情形，比如用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，高管以此为由辞职，用人单位应向其支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位与高管协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。所以，关键看辞职原因和是否符合法定补偿情形。

二、高管被迫辞职能否获得法律规定的补偿金

高管被迫辞职，若符合法定情形，可获补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

高管需有证据证明是被迫辞职，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

三、高管被迫辞职申请补偿金法律程序怎么走

高管被迫辞职申请补偿金，可按以下程序：首先收集证据，如劳动合同、公司辞退通知、工资条、工作证等能证明劳动关系、被迫辞职原因与事实的材料。

可先与公司协商，以书面函件或面对面沟通提出补偿要求并阐明法律依据，留好协商记录。

协商不成，自知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。

若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼维权。

当谈及高管辞职有补偿金吗，除了这个核心问题外，还有一些关联情况值得关注。比如高管主动辞职和被动辞职在补偿金方面有很大差异，如果是因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等导致高管被动辞职，一般是可以获得补偿金的。另外，若高管辞职后发现公司在竞业限制补偿上未按约定执行，其权益也需要法律保障。你是否在高管辞职的补偿问题上拿不准呢？若你对高管辞职补偿金的具体计算、不同情形下的认定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。