正式员工合同到期转派遣有赔偿吗

一、正式员工合同到期转派遣有赔偿吗

正式员工合同到期后，若用人单位提出转派遣，员工不同意续签劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工同意转派遣，则不存在用人单位支付经济补偿的问题。

二、正式员工合同到期转派遣赔偿标准是啥

正式员工合同到期后转派遣，若员工不同意而终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意收集劳动合同、工资条等相关证据，若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、正式员工合同转派遣赔偿纠纷法律依据有啥

正式员工合同转派遣，若未经员工同意，属用人单位单方变更劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。

若用人单位擅自转派遣，员工可主张被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，依《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨正式员工合同到期转派遣有赔偿吗这个问题后，还有相关的情况值得关注。若员工不同意转派遣，而单位因此解除劳动关系，这就可能涉及违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。另外，转派遣后员工的薪资待遇、工作岗位等若有变化，也可能引发一系列权益问题。如果转派遣后薪资降低、工作岗位变差，员工该如何维护自身权益呢？若你在正式员工合同到期转派遣的过程中，遇到赔偿、权益保障等方面的疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。