小时工没做完工期被辞退有补偿么

一、小时工没做完工期被辞退有补偿么

小时工一般指非全日制用工。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果是这种非全日制的小时工，没做完工期被辞退通常没有补偿。但要是双方建立的并非非全日制劳动关系，而是全日制劳动关系，只是以小时计酬，此时没做完工期被辞退，若用人单位属于违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。

二、小时工未做完工期因何被辞有补偿吗

小时工即非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。

所以，不管小时工有无做完工期，也不论被辞退的原因是什么，一般情况下用人单位无需支付补偿。不过，若双方签订的合同有特别约定，比如约定未到工期辞退需给予补偿，那么劳动者可按合同约定要求用人单位支付。

三、小时工未做完工期被辞补偿有无法律依据

小时工即非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

因此，若小时工属于非全日制用工，未做完工期被辞退，用人单位无需支付补偿，此行为无违反法律之处。但如果双方有特别约定，比如合同明确规定未到工期辞退需给予补偿，则应按约定执行，小时工可依约定主张补偿。

在探讨小时工没做完工期被辞退有补偿么这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若小时工被辞退时，用人单位未及时支付工资，这是不符合规定的，小时工有权要求其足额支付。另外，若辞退过程中存在用人单位故意刁难、不合理克扣工资等情况，小时工也可通过合法途径维护自身权益。如果您对小时工被辞退后的工资结算、补偿标准以及维权途径等方面还有疑问，想进一步了解相关法律知识和具体操作方法，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您答疑解惑。