工作三年未签合同被辞退咋赔偿

一、工作三年未签合同被辞退咋赔偿

工作三年未签合同被辞退，赔偿情况如下：

未签合同的赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张有仲裁时效限制，通常为一年，工作三年大概率已过时效，难以主张该赔偿。

辞退赔偿

违法辞退：若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；三年工作年限应支付三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿。

合法辞退：若因劳动者过错等合法情形辞退，用人单位无需支付赔偿。

二、工作三年未签合同被辞退有啥法律赔偿标准

工作三年未签合同被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签合同赔偿。依《劳动合同法》，用人单位自用工日超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。此情况过了主张双倍工资仲裁时效，无法再主张。

其二，辞退赔偿。若属违法辞退，依《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。工作三年，经济补偿为3个月工资，违法辞退赔偿金则是6个月工资。工资指辞退前12个月平均工资。

三、工作三年未签合同被辞退能获双倍工资赔偿吗

工作三年未签合同被辞退，可能无法主张全部双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，且此主张受一年仲裁时效限制。工作三年，已过主张双倍工资的时效，无法获得这部分赔偿。

不过，单位辞退若无合法理由，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作三年，可获六个月工资作为赔偿金。

当面临工作三年未签合同被辞退咋赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的双倍工资差额，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。另外，被辞退后社保的衔接问题也不容忽视，若原单位停止缴纳社保，劳动者需及时处理以保障自身权益。若你对未签合同的双倍工资计算、社保处理等相关问题仍有疑问，或者想进一步了解赔偿的具体流程和细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。