非法用工赔偿办法是什么

一、非法用工赔偿办法是什么

非法用工指无营业执照等单位或被依法吊销执照单位以及使用童工的情形。赔偿办法主要依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。

如造成伤残，需进行劳动能力鉴定，按鉴定的伤残等级，由非法用工单位支付一次性赔偿金。一级伤残的为赔偿基数（单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资）的16倍，二级为14倍，以此类推，十级为6倍。

造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金，并按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性丧葬补助等其他赔偿金。

若就赔偿数额发生争议，按照劳动争议处理的有关规定处理，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

二、非法用工赔偿争议该如何通过法律解决

非法用工赔偿争议可按以下法律途径解决：首先，双方可协商，就赔偿金额和方式达成一致。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。

也可直接申请劳动仲裁。非法用工单位或伤亡职工一方应在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。通过这些途径，能依法解决非法用工赔偿争议，维护当事人合法权益。

三、非法用工赔偿争议能否申请劳动仲裁

非法用工赔偿争议能申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费等争议，适用本法。非法用工虽主体可能不合法，但双方存在事实上的劳动用工关系，赔偿争议本质仍属劳动争议范畴。

同时，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》也规定，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。因此，非法用工赔偿争议相关当事人可按流程申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在探讨非法用工赔偿办法是什么时，除了基本的赔偿办法之外，还有一些相关问题值得关注。比如非法用工单位拒不支付赔偿费用该如何处理，劳动者可通过劳动仲裁或向法院申请强制执行来维护自身权益。另外，赔偿金额计算后涉及的税务问题也需留意。非法用工不仅损害劳动者的合法权益，还破坏了正常的劳动市场秩序。如果您在非法用工赔偿方面还有诸如赔偿时效、赔偿项目范围等疑问，想进一步了解具体的法律规定和应对策略，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。